Conditions de travail conformes à la législation, à la CCT et au contrat de travail
Avec TimePresence, la gestion du temps et des employés devient un jeu d’enfant. Le département des RH détermine, par le biais des paramètres, les règles internes en vigueur au sein de votre organisation.
Vous évitez ainsi un travail rébarbatif et gagnez un temps considérable lors de la préparation des salaires.
Les emplois du temps peuvent être dressés en fonction des personnes ou des groupes de l’organisation.
TimePresence offre la flexibilité nécessaire pour gérer de façon appropriée une large gamme de régimes de travail
- Des emplois du temps fixes et des temps de travail variables: Gestion de plages fixes et variables, prestations minimales, soldes, etc.
- Travail posté: matin, après-midi, nuit, équipe de week-end, etc. Vous définissez l’horaire de travail de chaque salarié dans un cycle d’emplois du temps. Les chefs d’équipe et collaborateurs peuvent changer des plages de prestation entre eux directement via le planning.
- Régimes à temps partiel: Vous indiquez quand quelqu’un ne travaille pas et quel en est le motif. TimePresence calcule les résultats exacts, tant pour les jours travaillés que pour les jours de congé.
Calcul automatique des suppléments, primes et indemnités
- Primes pour les prestations irrégulières: travail de nuit, de week-end, les jours fériés…
- Indemnités pour travail insalubre et incommodant, indemnités d’attente, de garde…
- Calcul des chèques-repas
- Indemnité kilométrique vélo
- Calcul des indemnités de mobilité en fonction des kilomètres et montants grâce à une intégration unique avec track&trace
Heures supplémentaires et récupération
Les heures supplémentaires sont-elles calculées à la journée, à la semaine? Les heures supplémentaires doivent-elles être demandées et/ou approuvées? Tous ces réglages sont pris en charge par TimePresence.
La conversion d’heures supplémentaires en récupération ou en paiement peut être effectuée automatiquement ou après décision d’un responsable des RH.
